Le président du conseil d’administration de la société égyptienne holding des aéroports et de la navigation aérienne, l’ingénieur Aiman Arab, a tenu une réunion ouverte avec les employés de la société afin de présenter la vision de l’entreprise pour la prochaine phase, en ligne avec la vision de l’Etat égyptien représenté par le ministère de l’Aviation civile.

Arab a souligné que le succès de cette vision nécessite les efforts conjoints de tous et la participation de tous les employés dans le processus de développement. Il a abordé la stratégie du ministère de l’Aviation civile et de la société holding pour améliorer le système des aéroports égyptiens, insistant sur l’importance d’améliorer les services et d’augmenter la capacité d’accueil, surtout face à la forte concurrence dans le secteur de l’aviation au niveau mondial et régional.

Un des grands projets nationaux dans cette stratégie est la construction du nouveau terminal 4 de l’aéroport international du Caire, le plus grand de l’histoire des aéroports égyptiens. Ce terminal devrait avoir une capacité d’accueil de 30 millions de passagers par an, avec la possibilité de l’augmenter à 40 millions. Arab a souligné que ce projet offrira de grandes opportunités aux employés exceptionnels pour rejoindre l’équipe d’exploitation du nouveau terminal qui sera comparable aux aéroports les plus modernes du monde en termes de conception, de réalisation et d’exploitation.

Il a insisté sur le fait que le succès de tout système commence par le facteur humain. La réunion a donc été l’occasion d’écouter les avis et les suggestions des employés sur les moyens d’améliorer l’environnement de travail, tant sur le plan technique que social, ainsi que de discuter des défis auxquels ils sont confrontés.

Arab a réaffirmé son engagement à mobiliser toutes les ressources pour résoudre rapidement les dossiers liés à l’amélioration des conditions des employés, en reconnaissance de leur rôle crucial dans le succès du système de travail. En conclusion, l’ingénieur Aiman Arab a rendu hommage à certaines employées de la société, en reconnaissance de leurs efforts et de leur dévouement au travail, parallèlement à leurs responsabilités familiales, leur souhaitant davantage de succès et de réussite.