Une personne extravertie prend pleinement et activement part à une discussion ou  fait la conversation avec son supérieur lors d’événements informels. De ce fait, elle dégage une image positive qui semble être à son avantage, surtout dans le milieu professionnel.

Cela peut être frustrant pour les personnes plus réservées car, à côté de personnalités très dynamiques, elles passent inaperçues, alors qu’elles s’investissent à fond dans leur travail.

Mais comment les personnes réservés ou introvertis peuvent- se démarquer au travail?

Tout d’abord, il faut sortir de sa zone de confort, conseille une coach de vie. Il faut parfois faire des choses qui peuvent être personnellement désagréables, ajoute-t-elle.

Il s’agit d’être proactif en posant des questions ciblées, en allant vers les autres ou en s’impliquant dans des discussions. L’idée est d’affirmer sa présence.

Si vous êtes en réunion et que certains de vos collègues réfléchissent tout haut, et que vous restez silencieux, le silence peut être interprété à tort. Il faut réagir immédiatement.

Cependant, il est parfois préférable de prendre le temps d’apporter une réponse réfléchie. Cela montre que l’on s’est vraiment penché sur le sujet, ajoute l’experte selon 20minutes.ch.

Si on veut faire carrière, il faut veiller à ce que ses propres performances soient reconnues. Il fait mettre en lumière ses succès.   Cela peut se faire en faisant régulièrement le point avec son supérieur ou en apportant sa contribution lors de réunions.

Être introverti ne signifie pas qu’on a moins de chances. Les introvertis sont généralement empathiques, à l’écoute, très réfléchis et ont un sens de l’observation très développé. Leur entourage leur fait souvent confiance.