Promotions, maternité : Ces difficultés qui attendent les femmes à mi-carrière Entre 35 et 50 ans, les cadres supérieures font l’objet, entre autres, de stéréotypes de genre très préjudiciables pour leur parcours professionnel. Selon la « Harvard Business Review », les outils de mesure de la performance et d’attribution de promotion doivent être révisés pour être plus équitables. Les idées reçues ont la vie dure. C’est le constat désespérant que l’on retient d’une enquête publiée dans la « Harvard Business Review », peut-on lire sur lesechos.
