Demander une augmentation est un sujet délicat. Certains employés refusent même de l’aborder par peur d’être mal reçu ou vu de leur employeur. Cependant, demander une augmentation est aussi une preuve d’audace, un signe que vous connaissez votre valeur et que vous voulez maintenir le dialogue avec votre direction. Après tout, une entreprise se doit de satisfaire ses employés et maintenir l’expérience acquise en son sein. Ceci est essentiel pour les employeurs, selon le site www.indeed.com.
Alors, il ne faut pas hésiter et si vous sentez que vous n’êtes pas payé à votre juste valeur, lancez-vous ! Toutefois, il existe quelques règles à respecter pour savoir comment justifier une augmentation de salaire, c’est un processus qui se planifie et se prépare à l’avance. Dans cet article vous pourrez lire quand et comment demander une augmentation de salaire à votre employeur ainsi que différents moyens pour transmettre votre demande.
Quand demander une augmentation de salaire ?
Si vous avez de bonnes performances, le succès et la compétence professionnelle, vous avez donc les conditions préalables à une augmentation de salaire. Cependant, rien n’est garanti. Même si vous êtes un bon employé, votre employeur ne revalorisera en général pas votre salaire de lui-même. C’est à vous d’agir, même si cette situation peut vous sembler gênante. Pensez que la demande d’augmentation est un accord d’échange équitable, une rémunération juste contre un travail effectué et ne soyez donc pas embarrassés.Toutefois, le timing et la façon de négocier votre salaire exerceront une influence décisive sur l’augmentation que vous pourriez avoir.
Demande à la suite de bonnes performances
Le projet que vous meniez à bien s’est parfaitement déroulé ? Vous venez de décrocher un gros contrat ? Faites votre demande d’augmentation de salaire. C’est le meilleur moment ! Vous serez dans la position idéale pour négocier avec votre employeur.
Le moment adéquat
Choisissez bien le moment d’informer votre patron que vous souhaitez revoir votre salaire. Pensez à le faire pendant la basse saison, pendant un moment d’accalmie dans l’entreprise, ou une fois que votre manager ou votre employeur a fermé des dossiers. L’entretien individuel annuel est aussi un bon moment pour demander une augmentation de salaire. Soyez observateur : la personne responsable est-elle stressée ? A-t-elle le temps de traiter correctement votre demande ou pas ? Est-elle psychologiquement disponible ? L’aborder au bon moment augmentera vos probabilités d’être pris en considération lors de l’entretien et d’avoir un retour favorable.
Lorsque de nouvelles tâches vous sont attribuées
Lors d’une diminution de personnel, de l’absence temporaire d’un collègue ou de l’entrée de nouveaux projets, une nouvelle répartition des tâches dans l’entreprise peut être une opportunité pour votre demande. Vous aurez peut-être avec de nouvelles missions ou une charge de travail plus importante et il sera donc tout à fait normal que vous demandiez une légère augmentation salariale puisque vos attributions ont évolué.
Comment justifier une augmentation de salaire ?
Vous avez fait votre preuve ? Vous exercez de nouvelles responsabilités ? Ou vous avez été performant dans vos tâches ? Dans tous les cas, votre valeur pour l’entreprise a changé depuis la fixation de votre salaire. Il faut donc que vous justifiez une réévaluation et un ajustement de votre salaire afin de refléter votre valeur ajoutée accrue pour l’entreprise.
La durée d’occupation de votre emploi ne justifie pas explicitement une augmentation de salaire, mais vous pouvez malgré tout plaider en faveur d’un salaire plus élevé. Lors de cette période, vous avez peut-être acquis de nouvelles compétences ou assumé de nouvelles responsabilités qui pourront être citées pour expliquer votre demande.Voici quelques exemples d’arguments que vous pouvez utiliser pour justifier une demande d’augmentation de salaire :
- Vos qualifications ont changé car vous avez obtenu une certification ou un diplôme, ou suivi une formation ou acquis une nouvelle compétence.
- Vous exercez plus de responsabilités car vous gérez des personnes ou des projets que vous n’aviez pas lorsque votre salaire actuel a été fixé, ou vous êtes en charge de plus de tâches qu’auparavant.
- Le marché de l’emploi a changé car vos compétences sont peut-être plus recherchées aujourd’hui qu’elles ne l’étaient lorsque vous avez pris votre poste.
