Dans l’épineux défi de la conciliation travail-famille, les femmes se retrouvent souvent dans une lutte constante pour trouver l’équilibre parfait entre leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations familiales. Entre les longues heures de travail, les attentes élevées et les tâches domestiques, le stress s’accumule et la fatigue guette. Seraient-elles chanceuses de se trouver dans un entourage solidaire ou se battront-elles seules dans le tourbillon de la vie ? Débat.
Par : Hanaa Khachaba
La conciliation travail-famille est un défi majeur pour de nombreuses femmes dans notre société moderne. Jongler entre les responsabilités professionnelles et familiales peut être épuisant et stressant, et il est crucial de trouver des politiques et des pratiques qui favorisent un équilibre sain entre ces deux sphères de la vie.
Les politiques visant à soutenir la conciliation travail-famille sont essentielles pour créer un environnement où les femmes peuvent réussir professionnellement tout en bénéficiant d’une vie familiale épanouissante. Les congés parentaux, par exemple, permettent aux femmes de prendre du temps pour s’occuper de leurs enfants sans craindre de perdre leur emploi. De plus, des horaires de travail flexibles donnent aux femmes la possibilité d’adapter leurs heures de travail en fonction des besoins de leur famille, ce qui peut contribuer à réduire le stress et à améliorer leur bien-être.
Un autre aspect important est l’accès à des services de garde d’enfants à prix abordables et de qualité. Des solutions telles que les crèches d’entreprise ou les aides financières pour les familles à faible revenu peuvent permettre aux femmes de continuer à travailler en toute tranquillité d’esprit, sachant que leurs enfants sont bien pris en charge.
Il est également crucial de promouvoir la participation des hommes dans les tâches domestiques. Une répartition équitable des responsabilités familiales contribue à alléger la charge de travail des femmes et leur permet de se concentrer davantage sur leur carrière. Les hommes doivent être encouragés à assumer un rôle actif dans l’éducation des enfants, les tâches ménagères et le soutien émotionnel de la famille.
Il est important de souligner que la promotion de la conciliation travail-famille ne profite pas seulement aux femmes, mais aussi aux employeurs et à la société dans son ensemble. Des études ont montré que des politiques favorables à la conciliation travail-famille peuvent améliorer la productivité, réduire l’absentéisme et favoriser la fidélité des employés.
En outre, une meilleure conciliation travail-famille contribue à réduire les inégalités de genre et favorise une société plus égalitaire. En conclusion, la promotion de politiques et de pratiques favorables à la conciliation travail-famille est essentielle pour soutenir les femmes dans leur parcours professionnel et leur permettre de mener une vie familiale épanouissante.
Quelques témoignages
Salwa travaille dans une entreprise multinationale. Mère de deux enfants dans une école primaire, elle se confie au Progrès Egyptien : « En tant que mère et professionnelle, j’ai souvent du mal à trouver l’équilibre entre mon travail et ma vie familiale. Les longues heures de travail et les attentes élevées dans mon domaine me laissent peu de temps de m’occuper de mes enfants et de ma maison. J’ai souvent l’impression de manquer de temps et de me retrouver submergée par toutes mes responsabilités. Malgré mes efforts, je me sens souvent épuisée et coupable de ne pas pouvoir consacrer autant de temps que je le souhaiterais à ma famille ». De nombreuses femmes sont logées à la même enseigne. Les conditions de travail assez rigides ne leur permettent pas de passer assez de temps en famille. Si elles décident de mettre leur carrière entre parenthèses, elles le regrettent plus tard lorsque les enfants grandissent et deviennent de plus en plus autonomes.
En revanche, Farida, médecin dans un hôpital universitaire, partage son expérience :« J’ai été chanceuse d’avoir un entourage solidaire qui m’a aidée à relever le défi de la conciliation travail-famille. Mon conjoint a pris une part active dans les tâches domestiques et dans l’éducation de nos enfants. Il comprend mes ambitions professionnelles et m’encourage à poursuivre mes objectifs sans me sentir coupable. De plus, mes parents et beaux-parents ont été d’un soutien précieux en prenant soin de nos enfants lorsque nous en avions besoin. Leur aide nous permet de trouver des moments de répit et de passer du temps de qualité en famille. »
Quant à Marise, elle raconte avoir traversé des périodes où elle a eu du mal à trouver l’équilibre entre sa carrière et sa vie familiale. Il y a eu des moments où elle a dû faire des sacrifices et où elle s’est sentie débordée. « Cependant, j’ai également connu des réussites grâce à des mesures telles que les horaires de travail flexibles et les politiques d’entreprise favorables à la conciliation travail-famille. Ces initiatives m’ont permis de m’organiser de manière plus efficace et de consacrer du temps de qualité à ma famille », a poursuivi Marise avant d’expliquer qu’en mettant en place des limites claires et en bénéficiant du soutien de son entourage, elle a réussi à trouver un certain équilibre qui lui permet de s’épanouir à la fois sur le plan professionnel et familial.
Ces témoignages illustrent les défis auxquels les femmes peuvent être confrontées lorsqu’elles cherchent à concilier travail et vie familiale, ainsi que les réussites possibles grâce au soutien de leur entourage et à des politiques favorables à la conciliation travail-famille. Effectivement, avec le soutien de conjoints compréhensifs, d’une famille solidaire et d’une politique de travail flexible, elles parviennent à jongler avec succès entre carrière et famille et trouver l’équilibre tant recherché.
