Dans la Nouvelle République, jour après jour, l’intérêt accordé à la femme se concrétise et devient une réalité. A chaque instant, l’État tient à garantir ses droits, à préserver sa sécurité et à respecter son statut dans la société. C’est pourquoi la nouvelle loi du travail est assortie d’un certain nombre d’articles qui garantissent les droits d’Eve, relatifs à son confort et à sa sécurité au travail. Beaucoup d’avantages dont le plus important est le nouveau système de vacances inclus dans le projet. La nouvelle loi du travail est une victoire pour les femmes. La législation réalise le principe d’égalité et de nouveaux contrôles pour l’emploi des femmes. Il est désormais incontestablement vrai que le Président Al-Sissi est le protecteur des droits de la femme par excellence qui tente sans cesse d’ancrer leurs acquis dans les lois et les législations. La femme égyptienne jouit, enfin d’un bouclier qui la protège et d’une loi qui lui garantit tous ses droits dans le domaine du travail. Au fil des décennies, les travailleuses n’ont cessé de se plaindre de l’oppression et de l’intransigeance de leurs directeurs et patrons concernant les congés de maternité et autres congés liés à la garde des enfants. Les plaintes de la tra – vailleuse portaient également sur sa dispersion entre la garde de ses enfants et son lieu de travail. Désormais, le soleil s’est couché sur toute cette douleur, grâce au nouveau projet de loi du travail, dont le Sénat, lors de sa session plénière présidée par le conseiller Abdel Wahab Abdel Razek, continue de débattre. Ce débat aboutira forcément à une longue liste d’avantages garantis aux femmes qui travaillent.
Le premier de ces avantages est lié au congé de maternité. Selon le projet de loi, “les femmes qui travaillent ont droit à un congé de maternité de quatre mois”. Un congé qui comprend la période précédant et suivant l’accouchement, à condition que la durée de ce congé après l’accouchement ne soit pas inférieure à 45 jours, et que ce congé soit rémunéré, et que la travailleuse n’ait pas droit à ce congé plus de deux fois pendant toute la durée de la période de son service. Dans la nouvelle loi sur le travail, le congé des femmes ne s’est pas seulement limité à la maternité. La loi a mis l’accent sur le droit de l’enfant également et à son droit à recevoir de bons soins. Elle permet à une femme travaillant dans un établissement qui emploie 25 travailleurs ou plus, de prendre un congé sans salaire pendant une période n’excédant pas deux ans pour se consacrer à l’entretien de son enfant. Toutefois, elle n’a droit à ce congé que 3 fois pendant la durée de son travail dans l’établissement. L o r s q u ’ u n e femme met fin à son travail en raison d’un mariage ou d’une grossesse ou pour d’autres motifs, la loi l’oblige à notifier son directeur par écrit de sa volonté de le faire dans les trois mois, à compter de la date de conclusion du contrat de mariage ou de la preuve de grossesse, ou à compter de la date de l’accouchement, selon les cas. Les travailleuses doivent se procurer une copie du système d’emploi des femmes. Le nouveau projet de loi vise également à réaliser l’équilibre et la justice entre les deux parties au travail, et à instaurer le principe de lier le salaire à la production pour rassurer l’investisseur national et étranger et motiver le travailleur à faire un effort pour maximiser son rendement. Et parce que les femmes sont un élément essentiel du processus productif et représentent une force de travail avec laquelle il faut compter, le projet de loi du travail a adopté une position spéciale et équitable pour les femmes à bien des égards constituant une réalité qui s’impose pour les femmes dans la Nouvelle République.
