Lafarge Egypte, membre du groupe mondial Holcim, et l’Agence allemande pour la coopération internationale (GIZ) sont fiers d’annoncer leur partenariat historique pour mettre en œuvre un programme visant à améliorer le recrutement des jeunes femmes grâce à la mise en œuvre de l’égalité de chances entre les deux sexes dans les entreprises du Moyen-Orient et Afrique du Nord au nom du gouvernement allemand. Outre de soutenir les principes d’égalité, autonomiser les femmes et les intégrer dans l’environnement de travail.

Lafarge Egypt, en coopération avec la GIZ, offre des opportunités de stage d’été à huit étudiantes de l’école afin de poursuivre la mission de l’entreprise visant à créer l’égalité des chances et à soutenir la diversité dans l’industrie du ciment, largement dominée par les hommes.

1. Solomon Baumgartner Aviles, PDG de la société, membre du groupe mondial Holcim, a souhaité la bienvenue aux futurs dirigeants, soulignant que l’entreprise leur fournira un excellent environnement qui leur permettra de se développer et de prospérer.

Il a déclaré : « Dans le cadre de la stratégie globale d’Holcim qui consolide les concepts de diversité et d’inclusion, Lafarge Egypte est fier d’encourager les femmes à explorer leur potentiel dans divers domaines, car nous n’épargnons aucun effort pour créer un espace sûr pour les femmes qui leur permet être eux-mêmes avec des réalisations professionnelles, et ainsi construire l’avenir. Une entreprise durable et innovante qui contribue à soutenir la Vision 2030 de l’Égypte ».

De son côté, Dr. Noha Bakr, responsable de la communication et des relations publiques à Lafarge Egypte, a déclaré : « Lafarge n’hésite pas à participer à d’importantes initiatives visant le développement communautaire ».

« A travers ce programme spécialement conçu pour les participants âgés de 14 à 16 ans, nous les initions à la vie professionnelle dans les locaux de l’entreprise pendant deux semaines, les aidant ainsi à prendre des décisions éclairées sur leur domaine d’études et leur future carrière. Elles acquièrent une expérience directe dans les départements des ressources humaines, des communications, du marketing, des technologies de l’information et du développement commercial, et nous leur confions diverses tâches pour tester la nature du travail pour différents emplois et réaliser leurs différentes compétences », a-t-elle ajouté.

Hania Al Qadi, consultante EconoWin chez GIZ, a commenté : « Nous sommes ravis de collaborer avec Lafarge Egypt pour fournir conjointement le soutien et les conseils nécessaires pour autonomiser les jeunes générations afin de promouvoir l’intégration des femmes dans l’économie et encourager les femmes à mener des carrières distinguées et un avenir prospère. »