Sachant tous que la femme égyptienne est au cœur des priorités de l’Etat en tant que partenaire essentiel dans la stratégie du développement durable. Selon une vision claire, elle a été placée en tête de sa priorité afin d’améliorer ses conditions économiques et la soutenir sur les plans économique, psychologique et sociale, améliorer son revenu et ainsi l’encourager à participer efficacement au processus de la prise de décisions pour jouir de ses droits et améliorer ses capacités et compétences.

Lui fournir l’opportunité qu’elle mérite pour s’affirmer et prouver sa capacité et son statut au travail, accéder aux postes clés, vitaux et stratégiques à la fois étaient parmi les objectifs escomptés de l’Etat.

Créer une atmosphère de travail inclusif qui répond aux besoins de toutes les femmes dans tous les domaines et sur tous les plans compte parmi les axes principaux de l’Etat.

Et ce pour lui donner l’opportunité qu’elle mérite de faire ses preuves, sa position et sa capacité à travailler et à occuper des postes de direction, vitaux et stratégiques dans divers domaines et à tous les niveaux ; atteindre le leadership dans la création d’un environnement de travail complet qui répond aux besoins de tous les segments de la société.

D’ici, l’Université Américaine au Caire a récemment publié le rapport de l’Observatoire des femmes égyptiennes dans les conseils d’administration pour l’année 2022 ayant comme thème « un autre tournant dans la réduction de l’écart entre les sexes », qui a été organisé via la vidéoconférence, avec la participation du Dr Chérifa Chérif, directrice exécutive de l’Institut national de la gouvernance et du développement durable, Dr Ghada Howeidi, fondatrice de l’Observatoire de la femme et également doyenne associée à la formation des cadres et les relations extérieures à la Faculté de Gestion des Affaires de l’Université américaine du Caire, Dr Islam Azzam, vice-président de l’Autorité de surveillance financière, et Mme Christine Arab, représentante des Nations Unies pour femmes en Egypte. Le Conseil National de la Femme (CNF) en a aussi pris part avec une pléiade de responsables concernés du statut de la femme.

Dans ce cadre, Dr Maya Morsy, présidente du CNF a débuté son allocution par citer les directives du président Abdel Fattah Al-Sissi lors de la fête du travail. Avec une conviction profonde, le Raïs a ordonné d’accélérer la mise en place de l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, assurer un environnement de travail sûr, augmenter le taux d’emploi des femmes, les intégrer dans le marché du travail et développer les capacités pour assurer les compétences les plus élevées »

Elle a ajouté : « Le Conseil National de la Femme travaille en partenariat avec le ministère de la Coopération internationale, le Forum économique mondial et des entreprises du secteur privé pour « combler l’écart entre les sexes, modifier les politiques des entreprises du secteur privé vers une approche plus réactive, créer une atmosphère de travail égalitaire et amie des femmes, suivant l’approche “tout gagnant” grâce à un partenariat entre les secteurs public et privé.

Selon 6 procédures préliminaires : transformation institutionnelle, développement des capacités, changement intellectuel et comportemental, rehaussement de la sensibilisation, des politiques, ainsi que les services de données et de connaissances.

Elle a conclu en disant : « L’accession aux postes clés et aux postes de prise de décision de la femme égyptienne n’est pas un rêve, mais une réalité tangible. Le succès de l’expérience du gouvernement égyptien est devenu clair. Le moment est venu pour les entreprises du secteur privé de prendre conscience de l’importance d’offrir des opportunités égales et d’impliquer les femmes dans les postes de prise de décision et de direction.”

Dans la même veine, le ministère de la Main d’œuvre a créé une unité intitulée l’unité d’égalité entre les deux sexes en 2019. Dès cette date, le ministère ne cesse d’œuvrer en faveur de la femme. Il organise des séminaires de sensibilisation avec pour objectif de mettre l’accent sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.