Plus de 40 % des jeunes placent le bien-être au travail devant le temps libre ou la rémunération, selon une étude réalisée par BVA Opinion pour l’école de commerce ISC Paris. Plus de huit sur dix estiment même que pour être performante, une entreprise doit veiller au bonheur de ses salariés, peut-on lire sur Radio France. Dans ce baromètre, réalisé en interrogeant 1102 jeunes de 18 à 24 ans, avec des niveaux d’études divers (avec ou sans bac, et jusqu’à bac+5), on apprend que pour la quasi-totalité des personnes interrogées, assurer le bien-être de ses salariés devrait être un passage obligé pour les entreprises. 85 % des jeunes estiment même que c’est un impératif pour être plus performant. Lorsqu’on évoque leur job de rêve, les jeunes interrogés estiment le plus souvent qu’il doit procurer “un sentiment de bien-être au travail” (pour 41 % d’entre eux), plus encore que de fournir suffisamment de “temps libre pour la vie personnelle” (37 %), et loin devant la possibilité d’atteindre ses objectifs et d’être performants (seulement 15 % des réponses). Avant même le salaire, c’est donc l’épanouissement quotidien au travail qui passe avant tout pour ces jeunes. “Les jeunes paraissent moins carriéristes que leurs aînés” , précise Jean-Christophe Hauguel directeur général de l’école de commerce ISC-Paris. “Ils cherchent vraiment dans l’aspect du travail une sorte d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. C’est pour cela qu’ils recherchent la flexibilité dans les horaires, ils cherchent aussi l’autonomie, l’initiative. De plus, 85% de ces jeunes pensent que l’entreprise dans laquelle ils vont travailler doit veiller à leur bonheur. C’est un point très important qui ressort dans cette enquête : la question du bonheur, la question du bien-être qui est pour eux quelque chose de fondamental pour se sentir bien dans leur travail.”