Au domaine des ressources humaines (RH), nombreuses opportunités du numérique sont à saisir notamment en matière de recrutement.

Il y a eu une montée en puissance des nouvelles technologies dans l’univers du recrutement. L’intelligence artificielle (IA) est venue bousculer les fonctions RH. Elle permet d’automatiser une partie du processus – gestion des CV, programmation des entretiens d’embauche, etc. – de mieux sélectionner et trier les profils, de réduire le temps de traitement des candidatures.

Avec l’IA générative, les RH sont désormais en mesure de générer rapidement des contenus personnalisés répondant à leurs besoins, comme des campagnes de recrutement ou d’offres d’emploi adaptées à tel ou tel public, précise France Travail.

Ces usages et technologies sont synonymes de gains de temps, de prises de décision améliorées, et offrent aux RH la possibilité de se recentrer sur la gestion de l’humain.