La Royal Navy aurait bien aimé pourvoir le poste de directeur des sous-marins en interne. Arrivée à la conclusion qu’aucun candidat viable ne se détachait, elle a donc eu recours à une méthode inattendue pour mettre la main sur ce contre-amiral tant recherché, raconte The Telegraph: poster une annonce sur le réseau social LinkedIn, selon BFM TV.
En l’état actuel des troupes, aucun marin en service ne serait à même de remplacer le contre-amiral Simon Asquith, l’actuel directeur des sous-marins. Selon plusieurs sources citées par The Telegraph, la Royal Navy compte attirer dans ses filets un officier retraité qui a eu l’occasion de commander un sous-marin durant sa carrière. Le salaire à la clé: 150.000 livres (environ 174.000 euros). L’annonce publiée il y a deux semaines sur LinkedIn précise que les candidats doivent avoir déjà servi dans les forces navales ou faire partie de la réserve. L’heureux ou l’heureuse élu(e) sera chargé(e) d’”opérations furtives hautement classifiées”, d’”opérations d’élite” et de Trident, le programme de dissuasion nucléaire britannique.
La Royal Navy a pour habitude de passer par LinkedIn pour mettre la main sur de nouvelles recrues, rappelle The Telegraph, mais c’est la première fois qu’elle passe par le réseau social pour embaucher quelqu’un à un grade aussi élevé.
“Dans un monde idéal, la Royal Navy recruterait en interne. Mais ce n’est pas un monde idéal et élargir un peu la zone de pêche me paraît logique”, a estimé Tom Sharpe, un ancien commandant de la marine britannique.
