Dans une récente étude menée par Indeed, en collaboration avec OpinionWay, la question de la tolérance des salariés français face aux situations désagréables au travail a été abordée. Selon les résultats, les jeunes de moins de 30 ans sont moins tolérants face aux situations désagréables que leurs aînés. Qu’en est-il réellement ?
Des situations désagréables au travail fréquentes pour les salariés
Selon l’étude menée par Indeed, de nombreuses situations désagréables sont vécues par les salariés français. Ainsi, plus de 70% des salariés doivent absorber une partie ou toute la charge de travail d’autres collègues, tandis que 57% des salariés se sentent peu ou mal managés. De plus, 42% des salariés ressentent un manque de confiance de leur manager et 29% disposent parfois de moins de 30 minutes pour déjeuner. Ce qui pousse l’intolérance chez les jeunes employés, rapporte Economie Matin.
Les jeunes plus exposés à certaines situations désagréables
Bien que les situations désagréables touchent toutes les tranches d’âge, les jeunes de moins de 30 ans sont plus exposés que les autres tranches d’âge à certaines situations telles que les heures supplémentaires non payées (45%) ou le refus de télétravail (31%).
Plusieurs situations sont des déclencheurs de démissions pour les salariés. Ainsi, les managers qui ne font pas confiance ou sous-estiment sont un problème pour près de 57% des salariés interrogés. De même, les heures supplémentaires non payées sont un désagrément pour 56% des salariés, tandis que le refus de télétravail alors que le poste le permettrait est cité par 54% des salariés.
L’étude révèle également que le télétravail est une véritable demande de la part des salariés, et sa non-proposition pourrait entraîner une perte de talents. De plus, les jeunes de moins de 30 ans semblent moins tolérer les situations qu’ils jugent inappropriées, à l’image du refus de certaines missions.